“你怎么又回来了？”
听见姬卫东约他晚上吃饭的电话，李学武不耐烦地说道：“你不知道我现在最讨厌看见谁吗？”
“李学武——别嚣张！”姬卫东在电话里喊道：“今晚我要让你求着我，说你错了……”
哐唧——
李学武也不等他废话说完直接挂断了电话。
他抬手示意了对面的生产处处长萧子洪和监察科科长孟念生道：“你继续说，那些大学生怎么？”
“我们调研发现啊，现在的安全生产工作和规范化生产还是走了老路，靠自觉遵守，靠人管。”
萧子洪手指点了点自己的笔记本介绍道：“厂里的安全生产标准化以及生产操作规程就是那些老技师、老工程师制定和规范的。”
他示意了身边的孟念生说道：“念生那边的安全监察在工作过程中也发现了一些矛盾点。”
“我想是不是组织协调一批大学生，进行安全生产标准化和双预案，以及与生产技术相结合。”
萧子洪手指交叉示意道：“总结出一套先进且切实可行的安全生产管理办法，推广到全厂各生产和劳动部门强制执行。”
“你那边是什么意见？”
李学武并没有着急给出结论，而是点了孟念生问道：“我记得你们前一段时间是搞过调研对吧？”
“是，调研报告正在内部校对，估计下周就能提交上来。”
他先是回答了这个，随后又看向了萧子洪那边示意道：“萧处长是站在生产管理的角度来看安全，我们是以安全的角度看生产。”
“泛量的安全个体管理必然是个大问题，光是从工人的角度下手我觉得还是差一点，设备也应该跟上。”
孟念生讲道：“现在车间职工会用灭火器是不行的，还得会判断火情，不能什么火都要灭火器。”
“再比如说，女工上班不扎头发，不带安全帽，头发卷到机器里面了，有的工人见着使劲往外扥，你说这不是帮倒忙嘛——”
“所以我说啊，培养专业人才的方向更应该向车间里的青工倾斜，这些人才是一线管理的主力。”
“萧处长讲的是管理人员”李学武看了他一眼，随后看向萧子洪问道：“你是想在生产处内部成立安全监管机制，并且培养专业安全管理人员分管安全生产工作？”
“是这么个意思”萧子洪点头道：“生产管理处现有干部很少有专业安全管理基础，我担心即便是上马了管理部门也搞的一团糟。”
“大学生各个都是宝贝疙瘩啊，你愿意拿出来搞安全？”
李学武笑着靠在了椅子上，示意了孟念生说道：“我们安全监察都用不起大学生哦，怕浪费人才。”
“没有什么浪费不浪费的。”
萧子洪叠起腿说道：“人尽其用，物尽其材，只要是对生产有用，对红星厂有用，就是正确。”
“看来我们的魄力还是不如生产管理处啊”李学武笑着说道：“自贵主任分了两个大学生过来，孙主任当宝贝疙瘩似的圈进了办公室，说是要好好培养，哈哈哈。”
他笑着挠了挠头发，道：“我倒是很认同你的用人态度，大学生嘛，从校园里走出来，没接触过生产，更没接触过安全生产管理。”
“学一学安全生产标准化，学一学双预案，学一学三老四严没什么坏处，就当是个机会了嘛。”
李学武示意他说道：“完全可以边工作边学习，边考察边使用嘛，不要耽误了工作，也不要耽误了大学生的个人发展和使用。”
“安全监察这边我看可以搞个培训班嘛，有愿意搞安全工作的大学生也好，青工也罢，全看自愿。”
“下来我们研究一下，看看怎么搞合适”孟念生认真记录了李学武的要求和布置，回答道：“培训班是没有问题的，咱们厂的双预案培训班一直都有在搞。”
“就是培养机制，以及对应的选拔机制要谨慎一些。”
“慢慢来，不着急”李学武端起茶杯喝了一口，看向萧子洪问道：“有没有跟程副主任汇报这个问题？他怎么说？”
“程副主任的意见是安全生产管理工作还是要跟监察部门配合，主要是以制度管理和政策管理为主，双方向同时进行为好。”
萧子洪看了李学武一眼，说道：“如果以政策进行规范的话……我怕后期会有什么桎梏。”
“嗯，你可以慢慢研究嘛，想要打开工作局面是正常的。”
李学武看着他坦然地说道：“从安全生产管理入手也是个正确的方向，毕竟这是你必须要面对的问题，早晚都要解决的。”
“程副主任那边，不是说正在跟造船厂那边搞正规化生产嘛。”
“这个……好像是跟意商那边正在谈的项目，引进中小型货船制造技术和设备，同时也要引进相应的生产管理制度。”
萧子洪敏锐地觉察到了李学武话里的意思，好像明白过来什么，说话谨慎了许多。
李学武点点头，说道：“可以先搞个试点嘛，去营城造船厂搞，总不会带来太大的影响，是吧？”
“对接意商合作的那个项目？”
萧子洪迟疑着说道：“意商那边会不会有什么顾虑或者质疑啊？”
“事在人为嘛，不学习怎么能行呢。”
李学武挪开茶杯，笑着说道：“我倒是觉得你要培养专业的安全管理人员尽可以搞一个小范围的实验。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！