虽然差点意思，但是这也是目前他们所得到最好的条件之一了。
和他们商量过的先私下自己干着，等拉到投资后再出去单干相比，去许国公司无疑是更为可行的。
毕竟之前安托尼奥为了拉他们，给出来的薪水待遇就已经不错了，现在公司老板又提出来TUP，已经是很好的条件了。
再加上现在集成电路的专利在新大陆半导体有限公司这边，按照他们今天分析出来的结果，今后的半导体公司要想在这方面进行发展很难跳过这个专利。
如果新大陆半导体有限公司有意独占市场，先不对外进行授权，完全可以拖延其它公司的发展速度。
就算是后期授权给其它公司，新大陆半导体有限公司也将会因为前期的优势而占据更大的市场。
所以在能够分享公司增长收益的情况下，加入新大陆半导体有限公司成为了他们最正确的选择。
想清楚了这些以后，仍然是由罗伯特·诺依斯作为代表发言道。
“许先生你说的那种惩罚方式我们没有意见，不过请问我们在以后有没有机会持有公司的股票。”
许国想了想后，觉得还是有必要现在就把员工持股计划先放出风声，于是他说道。
“我想刚才大家都已经听我说过了，为了公司能够朝向我预期的目标前进，我是不打算将公司上市，起码新大陆半导体有限公司作为核心公司不会上市。
你们如果加入公司，作为公司的核心员工，肯定是有资格分享公司的增长收益。
但是公司像其他公司那样简单的给员工配发可流通股票，在以后肯定有股票流失出去的风险。
那样在将来公司仍然有被资本掌控的风险，这是我不能容忍的。
所以你们如果想要公司的股份，我只能按照你们的职位，给你们配发公司的虚拟股份，准确地来说就是份额收益权。
虽然它的实质是份额收益权，但它和我刚才给你们说的TUP相比，在你们工作期间，这个虚拟股份可以一直持有，并且从持有的那一刻起，就拥有完整的分红权。
如果你们一直在公司工作直到退休，那么你们可以一直持有虚拟股份到生命的最后一刻，那时公司才会收回虚拟股份，并将份额价值支付给你们指定的受益人。
但是需要注意的是，这个虚拟股份是不能转让给第三人的。
如果你们不打算继续持有，唯一的变现途径就是卖给公司，到时候公司将与你们结算在你们持有期间虚拟股份的增值收益。”
听到这里，朱利亚斯·布兰克插嘴问道。
“许先生，我确认一下，这个虚拟股份也是像TUP那样直接分配给我们？”
许国这个时候才发现刚才自己说得不太清楚，还好对方找自己确认，于是赶紧解释道。
“不，我想我们之间可能存在一点点误会。
我说的配发是指公司会给大家一定数量的虚拟股票认购份额，在这个认购份额之内，公司员工可以自行决定是否购买公司的虚拟股票。
所以说虚拟股票公司员工是需要花钱购买的，并不是像TUP那样作为奖励免费发给员工的。”
在听到许国这样说以后，在场的八位年轻的科学家一下子开始哗然了，当着许国的面，开始七嘴八舌地讨论起来。
“不能够对外转让的情况下，还需要拿出来真金白银购买，这样的虚拟股票有什么用。”
“好像也不是完全没有，公司前景好的话，长期持有还是有一定价值的。”
“但是中途退出公司，这个虚拟股份就不能持有了。”
“不过刚才他已经说了，这个是公司员工分享公司收益，退出公司后收回虚拟股份也是能够理解地。”
“这样的话，虽然我们不能够通过公司上市来赚钱，但是公司还真的不会被其它资本所干扰。”
“不过这个虚拟股份是要拿钱来买的，你们手里有钱吗？”
“没有，我现在因为上大学还欠着一笔贷款没有还完，怎么可能有钱来买虚拟股份。”
“呵呵，看来我们是难兄难弟，我的贷款也没有还完。”
……
等这样的讨论声弱了点以后，许国才说道。
“其实现在没有钱也不是什么大不了的，我之前不是说过发给你们一定的TUP吗，通过工资收入和TUP带来的分红和增值收益，你们就可以逐步地买入公司的虚拟股票。
总之只要你们愿意与公司一同前进，公司不但会给你们免费提供分享短期收益的TUP，还会给你们购买分享长期收益的虚拟股票的权利。
在新大陆半导体有限公司，没有资本主义，只有知本主义，出资只是知识资本化的一种路径。
我对于虚拟股股东的要求更看重的不是出资，而是出力，是对公司发展所作出来的贡献。
只要我们一起前行，那么我们也将一起分享沿途的收益。”
不知道是不是知本主义这个许国生造出来的新概念打动了对方，让许国面前的八位年轻科学家有了与许国一起创业的感觉。
于是他们纷纷同意加入新大陆半导体有限公司，看见自己说服了他们，许国也终于松了一口气。
接下来与八位年轻科学家确认具体的雇佣条款的事情，许国就交给了安托尼奥，让他与他们具体商谈。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！